El reciente borrador de la reforma laboral impulsada por el gobierno -según informó Infobae- introduce cambios importantes en las normativas que aplican al servicio doméstico y al trabajo de reparto mediante apps.

Para quienes trabajan en casas particulares

El contrato por tiempo indeterminado arrancaría con un período de prueba de seis meses, durante el cual cualquiera de las partes podría terminar la relación sin necesidad de justificar causa, y sin derecho a indemnización.

Establece una jornada laboral de máximo 8 horas diarias o 48 semanales (máximo 9 horas en días excepcionales), y un descanso semanal de 35 horas continuas, empezando el sábado a las 13.

Obliga al empleador a garantizar comida adecuada según el tipo de jornada, proveer ropa o elementos de trabajo (o una compensación equivalente), y contratar seguro contra riesgos laborales.

Los pagos deberán instrumentarse de forma electrónica a través del sistema de ARCA, es decir, los  

Ante eventuales conflictos laborales, los reclamos de créditos verán sus montos actualizados con intereses equivalentes a los del régimen general.

Además, el borrador mantiene que el personal doméstico seguirá regulado por un régimen especial, distinto del general de contratos de trabajo, salvo disposición expresa en contrario.

Para repartidores y trabajadores de plataformas

Las personas que trabajan mediante apps de reparto, por ejemplo entrega de pedidos o mensajería urbana, serán consideradas prestadores independientes, sin vínculo de dependencia con las plataformas.

Conservan autonomía: pueden decidir cuándo conectarse, cuántas horas trabajar, rechazar pedidos sin dar explicaciones y elegir su medio de transporte o ruta.

Las empresas detrás de las aplicaciones deberán informar con claridad los criterios de asignación de pedidos -por zona, antigüedad o desempeño-, proveer capacitación en seguridad vial, y en su caso suministrar elementos de seguridad (casco, chaleco, etc.).

Los repartidores deben inscribirse en ARCA, pagar sus aportes, y así acceder potencialmente a seguridad social o seguro de salud como monotributistas sociales.

Además, tienen derecho al pago íntegro por cada entrega, conservar el 100 % de las propinas que reciban, y contar con mecanismos para presentar reclamos o cuestionar suspensiones de cuenta.

La reforma busca redefinir cuáles actividades quedan fuera de la regulación general de contratos de trabajo -casas particulares y agentes de plataformas quedan como casos especiales- y proporcionar normativas propias adaptadas a esas realidades.

La versión definitiva del proyecto será presentada esta semana, tras incorporar últimos ajustes tras negociaciones con distintos sectores.