Mediante la Resolución 269, publicada en el Boletín Oficial, se formalizó la implementación del Fondo, que se liquidará mensualmente y se abonará junto con los haberes del mes siguiente. En su etapa inicial, prevista para el trimestre de junio a agosto de 2025, la evaluación se centrará exclusivamente en el factor "Prestación de la Tarea", con una ponderación del 60%.

De esta manera se delega en los ministros la definición de los criterios específicos de evaluación y sus ponderaciones, en línea con el Acta Acuerdo de la Administración Central, que establece las asignaciones, fórmulas de cálculo y alcance del fondo.

La iniciativa busca alinear el trabajo de los empleados públicos con los objetivos estratégicos del Gobierno provincial, promoviendo el compromiso y la productividad en beneficio de la ciudadanía. Este sistema de incentivos surge de los acuerdos entre el Poder Ejecutivo y las entidades gremiales, con la mediación de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo, y entrará en vigencia el 1 de junio de 2025.

Mendoza se posiciona así como una de las provincias que apuesta por la innovación en la gestión de recursos humanos del sector público. Las próximas etapas contemplan la capacitación de los equipos evaluadores y el análisis de los primeros resultados para ajustar el sistema según sea necesario.

La creación de este fondo reafirma el compromiso del Gobierno de Mendoza con la modernización del Estado y la obtención de resultados concretos que mejoren la calidad de vida de sus habitantes.