Mendoza, de de
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Repasamos los plazos legales que tienen las empresas para depositar el dinero, la fórmula de cálculo para los trabajadores y los sectores que no perciben este beneficio.
El Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo, representa un alivio económico clave a mitad de año para millones de trabajadores y beneficiarios previsionales en todo el país. Si sos trabajador registrado, jubilado o pensionado, es fundamental conocer las condiciones y plazos legales para el cobro de la primera cuota correspondiente al ciclo 2026. Este derecho laboral funciona como un decimotercer sueldo percibido de forma anual, el cual se divide en dos liquidaciones semestrales para morigerar el impacto del costo de vida en los hogares.
De acuerdo con la normativa vigente establecida por la ley 27073, la primera cuota del aguinaldo tiene una fecha límite de pago muy clara: debe abonarse a más tardar el martes 30 de junio de 2026. No obstante, las empresas cuentan legalmente con un período de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores al vencimiento oficial para realizar la acreditación de los haberes. Debido a este margen técnico que posee el sector patronal, el depósito en las cuentas sueldo de algunos empleados podría verse reflejado recién el lunes 6 de julio.
El cobro de este beneficio está dirigido de forma exclusiva a los empleados del sector privado en relación de dependencia, los trabajadores de la administración pública nacional, provincial o municipal, el personal de las empresas del Estado y los jubilados y pensionados del sistema previsional integrado. Por el contrario, debido a la naturaleza de la estructura económica del beneficio, quedan completamente excluidos de este esquema de pagos los trabajadores independientes, los monotributistas en todas sus categorías y los trabajadores informales o no registrados.
Para calcular el dinero que se percibirá en junio de forma fácil, se deben revisar los ingresos obtenidos durante el primer semestre del año, desde enero hasta junio inclusive. En el caso de los empleados que prestaron servicios durante los seis meses completos, el monto a cobrar equivaldrá exactamente al 50 por ciento de la mayor remuneración mensual percibida en ese período. De esta manera, si el sueldo tope más alto del semestre dentro del recibo fue de 600.000 pesos, el aguinaldo a depositar será de 300.000 pesos netos.
Por último, cuando el trabajador lleva menos de seis meses de antigüedad en la compañía, se debe realizar una liquidación proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Para obtener este cálculo de precisión matemática, se debe tomar el salario máximo percibido, dividirlo por 12 y luego multiplicar ese resultado por la cantidad de meses en los que se prestaron servicios. Conocer la fecha exacta del inicio de actividades es un requisito indispensable para que las oficinas de recursos humanos completen la liquidación final sin errores ni demoras.
