La Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza, a través de la Dirección de Relaciones Individuales, a cargo de Natalia Andino, junto con la Dirección de Derechos Humanos, encabezada por Natalia Alonso, y Renatre Cuyo, representado por Guillermo Zone, avanzan en un proceso de articulación para elaborar y fortalecer un protocolo de actuación frente a las problemáticas vinculadas al trabajo migrante en las actividades agrícolas de la provincia.

La iniciativa busca conocer la situación real de la demanda laboral del sector productivo mendocino, identificar las necesidades de los distintos departamentos y coordinar acciones entre los organismos nacionales, provinciales y municipales. El objetivo es contar con información precisa que permita planificar la incorporación de trabajadores, contemplando tanto la oferta de mano de obra local como las necesidades de contratación de trabajadores provenientes de otras provincias.

En este sentido, el subsecretario de Trabajo y Empleo, Rodrigo Herrera, destacó la importancia de la intervención coordinada de los tres niveles del Estado, por su vinculación directa con los productores y trabajadores, así como por las tareas de acompañamiento y asistencia que realizan en el territorio.

La propuesta también se enmarca en la convocatoria de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a las provincias emisoras y receptoras de mano de obra migrante. Mendoza planteó la necesidad de realizar primero un diagnóstico de su realidad productiva y laboral, para luego articular con otras jurisdicciones una oferta de trabajadores acorde con las necesidades efectivas de los productores.

Relevamiento en los oasis productivos

La agenda de trabajo se organizó en tres etapas. La primera contempla encuentros y relevamientos junto con referentes municipales de las áreas de producción; la segunda prevé la articulación con organismos provinciales que intervienen en las problemáticas del trabajo migrante; y la tercera permitirá comunicar a las provincias emisoras las necesidades reales de mano de obra identificadas en Mendoza.

La instancia inicial concluyó el 29 de octubre, luego de recorrer las distintas zonas productivas. Los encuentros comenzaron el 8 de octubre en la zona Este, con representantes de Junín, San Martín y Rivadavia; continuaron el 13 de octubre en el Valle de Uco, con referentes de Tupungato, Tunuyán y San Carlos; y el 16 de octubre en la zona Sur, con participación de representantes de San Rafael. Finalmente, el 29 de octubre se realizó el relevamiento de los oasis Centro y Norte, con referentes de Maipú, Guaymallén y Luján de Cuyo, además de representantes de Renatre, Migraciones y áreas de niñez y familia.

Durante las reuniones se analizaron los mapas agrícolas de cada departamento, las características de la demanda de trabajadores, la participación de mano de obra local y migrante, los acuerdos entre productores y trabajadores, y la intervención de intermediarios en la provisión de personal.

También se abordaron problemáticas vinculadas con la informalidad laboral, las situaciones de inseguridad, las denuncias de trata de personas y trabajo infantil, y las necesidades de asistencia municipal y provincial para los trabajadores migrantes.

Un diagnóstico para planificar la temporada 2026-2027

Entre las principales conclusiones del relevamiento, los referentes municipales señalaron una importante proyección de participación de mano de obra local en las actividades agrícolas. Asimismo, indicaron que numerosos productores mantienen acuerdos previos con trabajadores que históricamente participan en las temporadas de cosecha, por lo que la necesidad de gestionar nuevos contingentes desde otras provincias ha disminuido notablemente.

A este escenario se suma que parte de los trabajadores que anteriormente llegaban desde otras jurisdicciones se han radicado en Mendoza, por lo que actualmente forman parte de la población laboral provincial.

El diagnóstico también contempla la incidencia de las contingencias climáticas previstas para el período de cosecha 2026-2027, en particular las asociadas al fenómeno de El Niño, como un factor que puede modificar las necesidades de producción y contratación.

Con la información reunida, los organismos avanzarán en las siguientes etapas de articulación para fortalecer los mecanismos de intervención y asistencia, promover condiciones laborales formales y adecuar la planificación de la mano de obra a las necesidades reales del sector agrícola mendocino.