La ministra de Energía y Ambiente, Jimena Latorre, encabezó la firma del convenio de cooperación para fortalecer la capacitación y especialización del personal del Ministerio. El acuerdo forma parte de una estrategia institucional destinada a mejorar las capacidades técnicas, retener talento y optimizar la gestión pública.

El Ministerio de Energía y Ambiente suscribió el convenio con la Universidad Empresarial Siglo 21 (UES21) con el objetivo de promover la capacitación continua del personal y fortalecer las capacidades técnicas e institucionales en áreas estratégicas como energía, minería y ambiente.

El acuerdo fue firmado por la ministra de Energía y Ambiente, Jimena Latorre, y la directora de la Universidad Siglo 21 en Mendoza, Rafaela Clouder, en un acto en el que participaron el subsecretario de Energía y Minería, Manuel Sánchez Bandini; la subsecretaria de Ambiente, Nuria Ojeda; la subdirectora de la Dirección de Minería, Jimena Ponce; el coordinador de la Universidad Siglo 21, Enzo Agostini, y el director de Relaciones Institucionales de la universidad, Alejandro Zanni.

El convenio establece un marco de cooperación que facilitará el acceso a estudios superiores para empleados del Ministerio y sus grupos familiares.

Durante la firma, la ministra Jimena Latorre destacó la importancia de la formación continua en el ámbito público. "Hoy la gran mayoría de los trabajadores son trabajadores y estudiantes. Entonces, estos formatos no solo enriquecen mucho la calidad de gestión, la calidad del sector público, en nuestro caso, sino también abren oportunidades", sostuvo.

La ministra subrayó además el vínculo entre capacitación y desarrollo productivo provincial: "Este convenio es muy valioso. Nos permite profundizar en carreras que demanda la industria y el sector productivo de Mendoza".

"Tener esta posibilidad para poder seguir capacitando a la gente que trabaja en este Ministerio y dar oportunidad a sus familiares es incentivo para poder seguir educando nuevas generaciones. Pero sobre todo para profesionalizar el sector público con una visión mucho más dinámica, más flexible y acorde a la realidad", afirmó Latorre.

Por su parte, la directora de la Universidad Siglo 21 en Mendoza, Rafaela Clouder, destacó la articulación entre el sector público y el ámbito educativo.

"Esto tiene que ver con federalizar y democratizar la educación más allá de la importancia de unir lo público y lo privado. En la provincia, la misión de todos tiene que ser esta: dejar camadas de profesionales para que Mendoza y su matriz productiva realmente cumplan con este potencial, ese poder que tiene, que es muchísimo", expresó.

El convenio se enmarca en los objetivos institucionales del Ministerio orientados al fortalecimiento del capital humano y la profesionalización continua de los equipos técnicos, en un contexto de transformación estratégica vinculado a la transición energética, la modernización de la matriz eléctrica y el desarrollo sustentable del sector minero.

Capacitación y desarrollo profesional

El acuerdo tiene como objetivo fomentar la capacitación del personal mediante el acceso a tecnicaturas, cursos, diplomaturas, programas internacionales, carreras de grado y posgrado en distintas modalidades de cursado, incluyendo opciones presenciales y a distancia que permiten compatibilizar la formación académica con la actividad laboral.

Las áreas técnicas del Ministerio -energía, minería, hidrocarburos, servicios eléctricos y ambiente- requieren profesionales con formación continua y especializada en disciplinas como ingeniería y ciencias aplicadas, gestión ambiental, políticas públicas, derecho administrativo y minero, y economía y finanzas para la evaluación de proyectos.

El convenio facilitará el acceso a estas formaciones académicas sin generar erogaciones presupuestarias directas para el organismo, ya que los beneficios serán otorgados por la universidad y utilizados voluntariamente por el personal interesado.

Beneficios para empleados y familiares

A través del Programa de Beneficios "Organizaciones Amigas", la Universidad Siglo 21 otorgará:

. 10 % de descuento en carreras de pregrado y grado para empleados del Ministerio.

. 10 % de descuento para familiares directos -padres, hijos, hermanos y cónyuges- en carreras bajo modalidades a distancia.

. 10 % de descuento para hijos del personal que cursen carreras presenciales.

. 10 % de descuento en diplomaturas, cursos y programas de posgrado.

El convenio también establece un sistema de becas completas con la siguiente modalidad:

. Una beca completa por cada veinte empleados inscriptos en carreras de grado o pregrado.

. Una beca completa por cada diez empleados inscriptos en programas internacionales.

Estas becas cubrirán el 100% de los aranceles semestrales -con excepción de matrícula y derechos de examen- y serán asignadas por el Ministerio según criterios internos.

Retención de talento y fortalecimiento institucional

El acuerdo constituye una herramienta para mejorar la retención de personal calificado, en un contexto en el que el sector privado energético y minero suele ofrecer condiciones salariales más competitivas que el ámbito público.

El acceso a educación superior con beneficios económicos representa un incentivo laboral no salarial que contribuye a fortalecer el compromiso institucional y la continuidad de los equipos técnicos.

La capacitación continua permitirá mejorar la calidad de los informes técnicos, dictámenes y evaluaciones, fortalecer la capacidad de gestión de proyectos complejos y consolidar un Ministerio con mayor solidez técnica y capacidad de liderazgo.

Prácticas profesionales y pasantías

El convenio también prevé la posibilidad de incorporar estudiantes de la Universidad Siglo 21 para la realización de prácticas profesionales y pasantías educativas.

Las prácticas profesionales tendrán una duración aproximada de tres meses, con una carga máxima de 20 horas semanales y sin costo para el Ministerio, mientras que las pasantías se regirán por la legislación nacional vigente y podrán extenderse entre dos y doce meses.

Estas instancias permitirán vincular la formación académica con la práctica profesional y generar oportunidades de incorporación futura de nuevos profesionales.

Programa de co-inversión educativa

El convenio contempla además un programa de co-inversión educativa mediante el cual la universidad podrá otorgar becas adicionales equivalentes al porcentaje de financiamiento que eventualmente aporte el Ministerio a la formación de sus empleados, con un tope del 30%.

Este esquema permite ampliar los beneficios educativos y fortalecer la formación profesional del personal.

La implementación del acuerdo permitirá avanzar en la profesionalización del servicio público y en el fortalecimiento de las capacidades técnicas del Ministerio, consolidando equipos preparados para afrontar los desafíos del desarrollo energético y minero de Mendoza.