El Ministerio de Producción a través de la Subsecretaría de Empleo y Capacitación junto a la empresa Andesmar y la Municipalidad de Guaymallén llevaron adelante el programa "Mujeres en la conducción".

Esta herramienta apuntó a revertir la gran brecha de género en el rubro del transporte, por lo que mediante una política activa de inclusión laboral. Históricamente el transporte demostró ser altamente dinámico en todo el país además de ser gran generador de empleo de calidad con proyecciones de crecimiento.

Con Mujeres en Acción se garantiza la profesionalización de perfiles laborales de mujeres para su inclusión laboral efectiva, promoviendo la igualdad de oportunidades y la reducción de la brecha de género. En este marco, se logró capacitar a 30 mujeres, entre mendocinas desocupadas, trabajadoras municipales de Guaymallén y personal femenino de la empresa Andesmar.

Se llevó a cabo entre el 2 de octubre y el 25 de noviembre del 2025, cumpliendo con 64 horas reloj distribuidas en 16 clases y garantizando formación teórica y práctica en manejo profesional de unidades de transporte de pasajeros. Como complemento se avanzó en la matriculación de cada una de las mujeres capacitadas, asegurando un carnet profesional habilitante sin ningún tipo de costo.

Para llevarlo adelante, desde el Ministerio se aportaron parte de los fondos para que personal de Andesmar brinde las capacitaciones y facilite las unidades móviles para la realización de la parte práctica. También la cobertura del seguro y el pago de tasas nacionales para tramitar la certificación del carnet profesional habilitante.

Por su parte, la Municipalidad de Guaymallén, garantizó espacio físico y material de estudio además de cubrir el costo de los estudios psicofísicos y eximir del pago de tasas municipales para la matriculación de las participantes.

Este tipo de iniciativas muestran que la articulación entre el sector privado y el público, tanto municipal como provincial, genera en Mendoza, oportunidades concretas para la inclusión en el mercado laboral: formación continua, profesionalización y generación de competencias que las empresas demandan. Este modelo, a través de diversas iniciativas, permitió que más de 6.000 mujeres se inserten de forma efectiva en el mercado laboral local y "Mujeres en la conducción" es un ejemplo de ello.