El cuerpo paritario del Gobierno provincial y los representantes de los profesionales de la salud (Ampros) se reunieron nuevamente, debido a la situación actual de los salarios de los agentes estatales, como resultado del complejo contexto macroeconómico nacional.

Es importante recordar que la cláusula compromiso convenida en audiencias paritarias del mes de julio de 2022, y por ese motivo, el Poder Ejecutivo decidió convocar a las negociaciones salariales en el mes de octubre de 2022 con el objeto de revisar el incremento porcentual salarial acordado en los meses de marzo y agosto del corriente año. Hay que resaltar que la revisión por parte del gobierno provincial tiene por finalidad paliar los efectos negativos de la inflación nacional sobre los salarios de los trabajadores estatales.

La subsecretaria de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez señaló que: “la propuesta que ofrece el gobierno es de un 82% de aumento anualizado promedio. Se acordaron los puntos para el mes de diciembre y atendiendo a lo solicitado por el gobernador que es paliar los efectos de la inflación”.

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Ampros decidió no aceptar de primera mano la nueva oferta de aumento salarial en el reinicio de las negociaciones paritarias. 

La propuesta del Gobierno para los trabajadores de la administración pública es un incremento salarial de 6,5% en el mes de diciembre del 2022 calculados sobre el básico vigente al 31 de diciembre del 2021. También habrá un incremento a cuenta de paritarias 2023, del 5% en el mes de enero de 2023, 5% en el mes de febrero de 2023 y 5% en el mes de marzo del 2023 calculados sobre la base fija del mes de diciembre de 2022. Los porcentajes propuestos son no acumulables.

"Es la misma propuesta que bajan a todos los gremios en general y fue rechazada porque no cubre la inflación proyectada, que va a ser del 100%. A fina de año vamos a tener el 65% con los adicionales, es decir, con un 6% más no llega a compensar la inflación de este año", explicó Claudia Iturbe, la secretaria general de Ampros. 

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En ese sentido, la subsecretaria Martínez agregó: “La presente propuesta permite asegurar su cumplimiento a lo largo de lo que resta del año 2022 y en el primer trimestre del 2023, ajustándose al cuidado de las cuentas del Estado con la seriedad y responsabilidad propias de esta gestión de gobierno. Hay un compromiso de reunirnos con la representación gremial durante la primera quincena del mes de abril de 2023, a fin de revisar solo el incremento porcentual salarial acordado”.